公开招聘：
是指企业向企业内外的人员公开宣布招聘计划，提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程。一般而言，应聘人员数往往远远高于拟招聘人数。在这情况下，企业就需要对所有应聘人员进行严格细致的测试，以确保能聘到高质量的管理者。测试方法主要是笔试和面试。笔试阶段由招聘方在相关题库中随机抽取试题，并组织应聘者进行闭卷考试，考试成绩按照排名先后计入最终总成绩，面试阶段由招聘方根据被试者可能担任的职务，设计1-2道主观题目，然后在评委库中随机抽取3-5名评委对应聘者处理问题的方法和效果来评价其心理素质及潜在能力。面试当场打分，成绩按照排名计入最终成绩。通过以上形式测试后，企业要对测试的结果进行整理分析，然后根据职位要求对应聘人员进行筛选，确认人员名单。
适用范围：
承德市及周边地区国家机关、事业单位、大型国企/央企。
优势：
1.为企业筛选出更优秀的人才
2.有效防止企业内部通过关系安插人员，保证企业健康发展